Wir beraten Sie gerne ...
Die lernende Organisation
Was die Kunst des Lernens mit erfolgreicher Organisationsentwicklung zu tun hat ...
Es gibt Entwicklungen, die können Sie nicht planen. Was Sie tun können, sind die Rahmenbedingungen so zu gestalten, sodass die richtigen und zukunftsweisenden Dinge geschehen. Und das erfordert die Fähigkeit zu lernen. Von allen Seiten – für alle Aspekte – in jedem Moment.
Wie Sie Ihr Unternehmen so ausrichten, sodass dieses offene Lernen auch möglich wird, dazu beraten wir Sie gerne …
Was die Kunst des Lernens mit erfolgreicher Organisationsentwicklung zu tun hat ...
Es gibt Entwicklungen, die können Sie nicht planen. Was Sie tun können, sind die Rahmenbedingungen so zu gestalten, sodass die richtigen und zukunftsweisenden Dinge geschehen. Und das erfordert die Fähigkeit zu lernen. Von allen Seiten – für alle Aspekte – in jedem Moment.
Wie Sie Ihr Unternehmen so ausrichten, sodass dieses offene Lernen auch möglich wird, dazu beraten wir Sie gerne …
Lernen ist in der Regel für Menschen – und insofern auch für Unternehmen – ein kognitiver Vorgang. Es ist also ein geistiger Vorgang, bei dem Einstellungen geändert, Perspektiven erneuert, Wissen angeeignet und dadurch Verhaltensweisen adaptiert werden. Und das ist auch richtig so: Lernen hat primär diesen Zweck. Die Schwierigkeit daran ist jedoch, dass auf diese Art und Weise des „klassischen“ Lernens die selbst gesteckten Ziele nur sehr mühsam, wenn überhaupt, erreicht werden.
Warum? Der Geist ist schlau. So leicht lässt er sich nicht in vorgegebene Bahnen lenken. Dazu ist das Leben viel zu aufregend. Dazu gibt es viel zu viel Interessantes zu erleben.
Wollen sie Ihr Unternehmen wirklich als „Lernende Organisation“ etablieren, welche für die zukünftigen Herausforderungen an Kreativität, Veränderungswillen, Innovationskraft, Entschlossenheit und Durchsetzungsvermögen bereit ist, so sollten Sie früher beginnen. Vor der Kognition. Bevor Sie anfangen zu denken. Macht das Sinn? Ist das möglich?
Das macht viel Sinn und es ist möglich. Mit dem Konzept von „Body & Mind“ beginnen sie dort, wo alle Lernprozesse im Grunde beginnen: In Ihrem Körper! Bewegung aktiviert, motiviert, erzeugt Wohlbefinden – und schafft Raum. Mehr nicht. Aber auch nicht weniger. Damit gelangen Sie aber immer noch nicht zur Kognition, zum Denken. Denn der zweite Schritt auf dem Weg zu Kreativität und Innovation ist die Stille, innere Stille. Sie erfahren Frieden – und Ausgeglichenheit. Und erst dies bewirkt die Möglichkeit des Denkens in all jene Richtungen, die nachhaltig passen, die Bestand haben. Erst so gelangen Sie zu all jenen Veränderungsprozessen, die für Sie und Ihr Unternehmen Sinn machen. Zielsicher, punktgenau, verlässlich. Ohne Umwege, ohne Aufhaltungen, ohne Verwirrungen.
Kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne profunder zu diesem Thema.
Unternehmenskultur
Neue Maßstäbe in Ihrer Kulturentwicklung für mehr Ausstrahlung Ihres Unternehmen ...
Unternehmenskultur ist eine in vielen Unternehmen vollends unterschätzte Kraft. Denn nicht nur auf Normen und Werte, sondern vor allem auf die Ausstrahlung kommt es an. Setzen Sie neue Maßstäbe in Ihrer Kulturentwicklung: Verändern Sie die Ausstrahlung Ihres Unternehmens im buchstäblichen Sinn und erfahren Sie, welche neue Anziehungskraft Sie damit erzeugen.
Wir zeigen Ihnen wie …
Was ist also die „Ausstrahlung eines Unternehmens“? Wer strahlt etwas aus? Und wann? Und warum?
Ausstrahlung entsteht, wenn zwischen den körperlich/materiellen und den geistigen Aspekten ein Gleichgewicht, eine Balance, eine Harmonie erreicht wird. Je stärker und manifester diese Ausgeglichenheit, desto größer und weitreichender die Ausstrahlung. Dies gilt genauso für den einzelnen Menschen wie für das ganze Unternehmen. Üblicher Weise werden diese Aspekte „Normen“ und „Werte“ genannt. Damit bleibt Kulturentwicklung aber auf die soziale Dimension begrenzt.
Wir fassen den Begriff weiter. Gemäß dem Lernkonzept von „Body & Mind“ werden mit körperlicher Bewegung und innerer Stille die optimalen Voraussetzungen dafür geschaffen, das „Wie“ eines gemeinsamen Miteinanders aufeinander abstimmen zu können. Sie lernen, Ihr Unternehmen harmonisch auszurichten und so eine gemeinsame Strahlkraft zu entwickeln. Echte Kulturarbeit wirkt unmittelbar nach außen und beeinflusst so direkt den Unternehmenserfolg.
Kontaktieren Sie uns. Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen die konkreten Wege der Umsetzung.
Personalentwicklung
Unser Ansatz zur Mitarbeiterförderung führt Sie raus aus dem Konsum und rein in die Leere ...
MitarbeiterInnen zu fördern steht bei vielen Unternehmen hoch im Kurs. Doch aus „Förderung“ wird nur allzu leicht „Konsum“, definiert man nicht genau, was Entwicklung bedeuten soll. Den Kern des Wesens jedes Menschen freizulegen, damit dieser selbst Potentiale und Wege erkennt, ist unser Ansatz.
Denn erst damit werden MitarbeiterInnen zu nachhaltig verantwortungsbewussten Leistungsträgern, deren Motivation das Unternehmen stärkt.
Unser Ansatz zur Mitarbeiterförderung führt Sie raus aus dem Konsum und rein in die Leere ...
MitarbeiterInnen zu fördern steht bei vielen Unternehmen hoch im Kurs. Doch aus „Förderung“ wird nur allzu leicht „Konsum“, definiert man nicht genau, was Entwicklung bedeuten soll. Den Kern des Wesens jedes Menschen freizulegen, damit dieser selbst Potentiale und Wege erkennt, ist unser Ansatz.
Denn erst damit werden MitarbeiterInnen zu nachhaltig verantwortungsbewussten Leistungsträgern, deren Motivation das Unternehmen stärkt.
Sein ganzes Potential entfalten kann man erst, wenn man Zugang findet zum Kern des eigenen Wesens. Dies wird heute immer schwieriger. Eine Vielzahl von Angeboten und Suggestionen bringen mehr Zweifel als Orientierungshilfe. Letztlich fallen Berufs- und Karriereentscheidungen viel eher aufgrund von Modeerscheinungen und dem Einfluss anderer. So bleibt die innere Sicherheit immer mehr auf der Strecke. Enttäuschung und Frustration mit all deren Auswirkungen sind die logische Folge.
Genau da setzen wir an. Personalentwicklung muss dort beginnen, wo das Wesen des Menschen zum Vorschein kommt. In aller Deutlichkeit wird dann klar, wer dieser Mensch ist, was ihn erfüllt und wohin es ihn zieht. Und erst damit ergeben dann alle weiteren Förderungsmaßnahmen Sinn, da diese in Einklang mit dem persönlichen Weg gebracht werden.
Wir beraten Sie gerne. Kontaktieren Sie uns.